W tym odcinku Strong Source Commodity Podcast z ogromną radością powitaliśmy Kristine Hochbaum, która od wielu lat handluje surowcami i której 19-letnia kariera w Cargill odcisnęła niezatarte piętno na branży. Jako była Global Trading & Risk Management Director w pionie olejów i tłuszczów Kristine przecierała szlaki, wprowadzając istotne zmiany w praktykach handlowych i zabiegając o reprezentację kobiet w dziedzinie tradycyjnie zdominowanej przez mężczyzn.
Kristine, czy możesz zacząć od opowiedzenia nam o swoim doświadczeniu i o tym, jak trafiłaś do handlu surowcami?
Oczywiście! Urodziłam się i wychowałam w małym miasteczku w północnej Minnesocie, a na studia poszłam pierwotnie po to, żeby zostać nauczycielką matematyki. Od dziecka byłam dobra z matematyki i przedmiotów ścisłych, które tradycyjnie nie były dziedzinami, w których wyróżniało się wiele kobiet. Wybrałam zawód nauczycielki matematyki, żeby zachęcać inne młode dziewczyny do tego, by były mocne w matematyce. Na studiach wzięłam jednak dla przyjemności kilka zajęć z rachunkowości i finansów (coś, co większość ludzi uważa za nudne!) Ku mojemu zaskoczeniu zakochałam się w świecie biznesu.
Po studiach odbyłam pierwszy staż w Cargill jako młodsza analityczka kredytowa. To stanowisko umieściło mnie w samym środku parkietu handlowego, otoczoną samymi mężczyznami i doświadczonymi traderami. Bez przerwy prosili mnie o zwiększenie ich linii kredytowych, a ja uwielbiałam to energetyczne i konkurencyjne środowisko. Po stażu przyjęłam pełnoetatową posadę księgowej, ale szybko zrozumiałam, że chcę wrócić na parkiet, więc wyraziłam chęć przejścia do handlu.
Brzmi jak poważna zmiana. Jakie kroki podjęłaś, żeby do tego doprowadzić?
Po roku wytrwałości i nauki wszystkiego, czego tylko mogłam się dowiedzieć o handlu, zdobyłam jedno ze stanowisk dla początkujących w naszym zespole handlu energią w czasie rzeczywistym. Musiałam wytłumaczyć rodzicom, na czym polega handel w czasie rzeczywistym, bo oznaczał pracę w nocy, w weekendy i w święta. Przez kolejne dziesięć lat szlifowałam umiejętności w handlu energią, nawet wtedy, gdy zaczynałam zakładać rodzinę. Za każdym razem, gdy wracałam z urlopu macierzyńskiego, trafiałam na większe stanowisko, co nie jest u kobiet częstym scenariuszem.
Mniej więcej po dziesięciu latach pracy objęłam na rok stanowisko związane z przejmowaniem portfeli fizycznych od banków inwestycyjnych dla Cargill w obszarze energii. Choć było to poza handlem, pomogło pokazać, że potrafię być kimś więcej niż tylko traderem. Stamtąd wróciłam do handlu i objęłam kierownictwo handlu na Amerykę Północną w obszarze przemiału kukurydzy. Ostatecznie przeszłam do segmentu olejów i zostałam globalną dyrektorką handlu w pionie olejów i tłuszczów Cargilla.
To imponująca kariera! Zajęłaś się też zwiększaniem reprezentacji kobiet w zespołach handlowych. Dlaczego jest to dla Ciebie tak ważne?
Uważam, że różnorodność jest kluczowa, bo poprawia podejmowanie decyzji i przekłada się na lepsze wyniki w handlu. W czasie pracy w Cargill zwiększyłam reprezentację kobiet w moich zespołach handlowych z 22 % do 38 %. Nie chodzi tylko o osiągnięcie liczby; chodzi o tworzenie szans dla kobiet i o to, żeby czuły się doceniane i wspierane na swoich stanowiskach.
Jakie wyzwania napotkałaś, promując różnorodność, i jakiej rady udzieliłabyś kobietom, które chcą wejść do tej branży?
Jednym z głównych wyzwań było zmierzenie się z nieuświadomionymi uprzedzeniami, które wciąż istnieją w branży. Zdarza się, że kobietom handlującym na rynku przypina się łatkę agresywnych albo kłótliwych za cechy, które u ich męskich odpowiedników są cenione. Często istnieje rozdźwięk między tym, co składa się na dobrego tradera, a tym, jak postrzegane są kobiety. Kobietom, które rozważają karierę w handlu, radzę, żeby przyjęły wyzwania. To dynamiczna dziedzina, która wymaga ducha rywalizacji oraz zdolności uczenia się i adaptacji.
Szukaj mentorów, wykaż się wytrwałością i nie bój się kwestionować status quo. Świat handlu potrzebuje bardziej zróżnicowanych głosów, a kobiety koniecznie muszą dostrzec swoją wartość i swój wkład.
Chcesz posłuchać całego odcinka? Zajrzyj tutaj do swojej ulubionej aplikacji podcastowej:
Czym jest podcast Strong Source?
Naszą misją w podcaście Strong Source jest uczyć i informować, budując społeczność, w której eksperci i goście z całej branży surowcowej mogą dzielić się swoim własnym spojrzeniem. Martijna Brona, dawniej tradera kakao, i Alexandra Sterka, dawniej tradera produktów mleczarskich i założyciela Vesper, łączy głęboka pasja do tej branży i z niej wziął się ten projekt: „Będziemy dzielić się osobistymi doświadczeniami, cennymi lekcjami, które zebraliśmy po drodze, i damy Ci przedsmak tego, czego spodziewać się w kolejnych odcinkach”. Ten podcast powstaje przy wsparciu Vesper, wiodącej platformy surowcowej (www.vespertool.com).
